1.0ツクイスタッフhttps://corp.tsukui-staff.net/kenshu寺岡 純子https://corp.tsukui-staff.net/kenshu/author/junko-teraoka特定事業所加算の個別研修計画とは？計画の立て方や事例も紹介rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="L2HIykoOIo"><a href="https://corp.tsukui-staff.net/kenshu/pedia/kobetukensyukeikaku">特定事業所加算の個別研修計画とは？計画の立て方や事例も紹介</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://corp.tsukui-staff.net/kenshu/pedia/kobetukensyukeikaku/embed#?secret=L2HIykoOIo" width="600" height="338" title="“特定事業所加算の個別研修計画とは？計画の立て方や事例も紹介” — ツクイスタッフ" data-secret="L2HIykoOIo" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript">
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https://corp.tsukui-staff.net/kenshu/wp-content/uploads/2024/06/特定事業所加算-個別研修-例.webp879440特定事業所加算の取得要件の一つに、計画的な研修の実施があります。どのようなテーマで、どのように個別の計画を立てるのか、その具体的な内容については大きな疑問があるのではないでしょうか。本コラムでは、特定事業所加算を算定する事業所が抱えるこれらの疑問に対して解説を行い、具体的な事例を加えながら、個別研修計画の立て方について詳しくご紹介します。