都道府県委託事業

ツクイスタッフでは以下の各自治体より委託事業を受託しております。概要・お申し込みについては該当の県名よりご確認ください。

令和4年度 愛媛県「介護職員等資質向上支援事業」について

香川県庁

愛媛県では県内の介護サービス施設・事業所が雇用する福祉・介護職員等に外部研修を受講させる場合に、その代替職員を事業所に派遣することで現任職員の研修受講を促進し、もって介護職員等の資質向上を図ることを目的としています。 また代替職員の派遣を受け入れる前に、現場のリーダーである中堅職員等に新人職員定着力研修/指導力育成研修を実施することで更なる資質向上を目指します。

※法人が施設内で実施する内部研修や通信での研修は対象外となります。(eラーニングもしくは集合研修となります)

事業の概要について

本事業は、申請いただきました貴社の研修計画書に基づき、研修受講中の職員の代替の派遣スタッフを弊社よりご紹介させていただきます。これにより、貴社の業務に支障をきたすことなく、職員のスキルアップを図る事が可能となります。

派遣受け入れについて

例)実施可能な派遣日数

事業所①
研修5日
+
事業所②
研修10日
+
事業所③
研修9日
+
事業所④
研修15日

法人A内の総研修日数=39日

実施可能な派遣日数39日※総研修日数の39日分を、
事業所①に全て利用することも可能です。

派遣受け入れ期間

派遣日数は、事業所等が策定した年間研修計画(現任の介護職員等が研修を受講する日数)に応じた研修受講に必要な日数を上限とし、当該日数が60日を超える場合は、60日を上限とする。なお、研修日数が10日以上31日未満の場合は、31日まで派遣利用が可能。

派遣開始日 上記期間内で受入施設・派遣労働者の双方が合意した任意の日。
派遣職員の経験・保有資格 派遣職員は介護職員とし、経験・資格の希望はツクイスタッフがヒアリングする。
就業時間 施設の日勤帯に準じた1日8時間まで。残業・夜勤は本事業では対象外とする。
対象事業所 介護保険上の指定を受けていること。
代替職員の対象者 介護業務に従事する職員※原則として人員配置上、介護職員として配置している職員
・介護職員・サービス提供責任者・生活相談員・介護支援専門員・看護職員

申請から派遣受入開始までの流れ

事業所様

派遣職員受入の申請
(申請書の原本郵送)

※申請と研修の参加の順序は問いません

事業所様

新人職員定着力研修/
指導力・育成研修の参加

県・ツクイスタッフ

申請内容の審査

ツクイスタッフ

派遣希望条件のヒアリング
(スキル・経験時期等)

ツクイスタッフ

スタッフの人選

事業所様・ツクイスタッフ

契約締結

事業所様・ツクイスタッフ

派遣開始

事業所様・ツクイスタッフ

派遣期間満了

研修申請書について

【対象となる研修期間】
研修計画書申請日~
令和5年3月31日まで

※写真の申請書・計画書等はイメージです。

添付して頂く資料について

<申請時>

➀研修の実施要領もしくはパンフレット※日程が確認できる書類

②研修の申込書または研修の参加が認められた書類

③雇用契約書もしくは辞令書

申請日から令和5年3月31日までの研修計画を元に代替スタッフを派遣しますが、 研修申請後、参加者の変更や欠席等があった場合は、訂正のご連絡をお願いします。 代替派遣スタッフを派遣可能日数を超えて派遣した場合や、事業対象外となる勤務をおこなった場合、(労働基準法に定める法定外勤務、および夜勤隊の勤務)は代替派遣スタッフにかかる費用をご負担いただきます。

<派遣期間終了後>

研修終了後に修了証を1週間以内に郵送

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