虐待防止・身体拘束廃止（適正化）研修　中級編＜福嶋　潤一＞

研修カテゴリ

マネジメント法定研修リスクマネジメント業務改善

研修対象

一般職員中堅職員リーダー職員管理職ケアマネージャー全階層職員

目的	職場で虐待防止、身体拘束廃止（適正化）を実現するために必要な知識や考え方を学びます。
効果	虐待防止や身体拘束適正化の実現に必要な考え方を学ぶことで、机上の空論ではなく現実に即した改善行動に繋がります。
概要	虐待の定義などの基礎知識を持っていることを前提として、その発生要因への理解を深めます。同時に、チェックシートを用いて自職場を振り返りながら視聴できる構成です。さらに、改善行動に繋げる思考法としてソリューション・フォーカスを引き合いに、現場ですぐに使える思考力強化を図る構成です。

種別	概要
動画	1章　虐待・身体拘束の発生要因を深掘りする ①虐待防止・身体拘束廃止が求められる理由【約4分】 ②「ダメ」と分かっていても起きる要因【約4分】 ③教育・知識・介護技術等に関する問題【約3分】 ④職員のストレスや感情コントロールの問題【約3分】 ⑤組織風土や職員間の関係、倫理観や理念の欠如【約3分】 ⑥人員不足や人員配置の問題及び関連する多忙さ【約6分】
動画	2章　虐待・身体拘束防止の「考え方」を考える ①「考え方」を考えるとはどういうことか？【約5分】 ②解決志向（ソリューション・フォーカス）という考え方【約4分】 ③大切なたった3つのルール【約6分】 ④つい見逃しやすい「例外」の活用【約4分】 ⑤改善を加速させる「変化の重視」という目線【約5分】