応募・選考に関するご質問についてよるあるご質問をお応えさせていただきます。
他にも不明点や気になる事がございましたらお気軽にお問い合わせください。
応募・選考に関するご質問
- Q 選考ステップについて教えてください。
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A
キャリア採用はご応募いただきましたら書類選考、一次面接、適性検査、二次面接で内定となります。
- Q 応募から内定までの期間はどのくらいかかりますか？
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A
書類選考から内定までは、2週間～1ヶ月程度かかります。
- Q 入社時期の調整は可能ですか？
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A
入社時期は調整可能です。ご就業中の方は退職時期もありますので、入社時期は面接の際に一緒に相談して決めましょう。
- Q 就業中のため仕事が終わってからの面接は可能ですか？
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A
夕方からの面接も可能です。面接の日程調整の際にお申し出ください。
- Q 人材ビジネスの業界未経験ですが大丈夫ですか？
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A
研修制度が整っていますので、人材ビジネス未経験者の先輩も多く活躍しています。
- Q キャリア・コーディネーターとはどのような仕事ですか？
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A
当社のキャリア・コーディネーターは、登録からマッチングまで対応する「コーディネート業務」とクライアントに対して営業、交渉など行う「営業業務」の両方を担当します。そのため幅広い知識が必要ですが、一貫して業務を経験できるため。
- Q 休日や休暇、残業はどのくらいありますか？
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A
年間休日は126日（※2024年度）。完全週休2日制で土日祝日はお休みです（※業務により休日が出勤になる場合も、きちんと振替休日が取得できます）
残業は月平均20時間以下で、帰れる日は早く帰る雰囲気があります。また有休取得率も67.9％（※2022年度）と高く、メリハリをつけた働き方ができます。
- Q 平均年齢と男女比率を教えてください。
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A
平均年齢は35.9歳（2023年4月1日時点）
男女比はほぼ半々の割合となっており、性別問わず活躍しています。
入社後の待遇や働き方、職場環境に関するご質問
- Q 入社後の教育体制について教えてください。
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A
新人研修が最大５日程度実施され、業務に関連する法令や業界の基礎知識、ビジネスマナーやテレアポなどの実践に繋がる業務も学べます。
支店配属後は、先輩との同行営業で実務を覚えます。定期的に振り返りや面談を行い、業務の理解度を確認しながらOJTを進めます。その後は、担当エリアを持ち、新規営業（テレアポ・訪問）、求職者対応やマッチング、面談同行など、実践を通じて営業スキルを学び、活躍までフォローをしますのでご安心ください。
- Q 待遇について教えてください。
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A
月給以外に、交通費（月5万円まで）、時間外手当（20時間を超過した分）、インセンティブ支給があります。また、昇給・賞与（年2回）もあります。
その他
- Q 履歴書や職務経歴書等の個人情報の取り扱いについて教えてください。
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A
エントリー時に頂いた個人情報につきましては、第三者が不当に触れることがないよう厳重に管理し、当該個人情報を採用活動以外の目的に使用することは一切ありません。なお、履歴書等の書類は原則返却いたしませんのでご了承ください。