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Faqよくあるご質問

Faq

応募・選考に関するご質問についてよるあるご質問をお応えさせていただきます。
他にも不明点や気になる事がございましたらお気軽にお問い合わせください。

応募・選考に関するご質問

Q 選考ステップについて教えてください。
A

キャリア採用はご応募いただきましたら書類選考、一次面接、適性検査、二次面接で内定となります。

Q 応募から内定までの期間はどのくらいかかりますか?
A

書類選考から内定までは、2週間~1ヶ月程度かかります。

Q 入社時期の調整は可能ですか?
A

入社時期は調整可能です。ご就業中の方は退職時期もありますので、入社時期は面接の際に一緒に相談して決めましょう。

Q 就業中のため仕事が終わってからの面接は可能ですか?
A

夕方からの面接も可能です。面接の日程調整の際にお申し出ください。

Q 人材ビジネスの業界未経験ですが大丈夫ですか?
A

研修制度が整っていますので、人材ビジネス未経験者の先輩も多く活躍しています。

入社~1ヶ月目で 「派遣法」「職業安定法」「労基法」「介護保険法」など基礎知識を学んだら、先輩との同行営業で実務を学ぶことができます。定期的に管理者と振り返り面談を行い、理解度を確認しながらOJTを進めているので、安心して活躍できる体制が整っています。

Q キャリアアドバイザーとはどのような仕事ですか?
A

当社のCAは、登録からマッチングまで対応する「コーディネート業務」とクライアントに対して営業、交渉など行う「営業活動」の両方を担当します。そのため幅広い知識が必要ですが、一貫して業務を経験できるため大きな手ごたえを得ることができます。

Q 休日や休暇、残業はどのくらいありますか?
A

年間休日は120日(※2020年度)。完全週休2日制で土日祝日はお休みです(※当社カレンダーにより祝日は出勤の場合もあります)

残業は月平均20時間以下で、帰れる日は早く帰る雰囲気があります。また有休取得率も76.7%と高く、メリハリをつけた働き方ができます。

Q 平均年齢と男女比率を教えてください。
A

平均年齢は37.3歳です。(2019年3月現在)

男女比は男性52.6%、女性47.4%で女性が活躍しやすい環境が整っています。

入社後の待遇や働き方、職場環境に関するご質問

Q 入社後の教育体制について教えてください。
A

〇入社~1ヶ月
・派遣法、職業安定法、労基法、介護保険法など、基本的な法令や、業界の基礎知識を学び、その後は先輩社員と一緒に営業同行で実務を覚えていきます。

〇2~3ヵ月
・担当エリアをもって、新規営業、求職者との面談やマッチング、面談同行など一通りの実務を実践的に学びます。この間の先輩の動向やフォローを行います。 ・本社で行われる新人研修に参加して、企業理解、システム、営業スキルなどを学ぶことができます。

Q キャリアパスはどのようになっていますか?
A

キャリアアドバイザーの場合、管理職を目指す「ゼネラリストコース」と職務を極める「スペシャリストコース」に分かれます。適性に応じてキャリアパスは異なるため面談を通じて決めていきます。

Q 待遇について教えてください。
A

月給以外に、交通費(月5万円まで)、時間外手当(20時間を超過した分)、扶養手当、資格手当、インセンティブ支給などがあります。また昇給(年1回)、賞与(年2回)もあります。

Q 家族がいますが、具体的にどのような手当てがありますか?
A

扶養手当として、配偶者10,000円、子供(満18歳未満)5,000円(3人目以降は10,000円)などが対象となります。福利厚生制度の「ツクイ倶楽部」(入会制)からは入学祝金や、出産祝金なども受けられます。

その他

Q 履歴書や職務経歴書等の個人情報の取り扱いについて教えてください。
A

エントリー時に頂いた個人情報につきましては、第三者が不当に触れることがないよう厳重に管理し、当該個人情報を採用活動以外の目的に使用することは一切ありません。なお、履歴書等の書類は原則返却いたしませんのでご了承ください。