指導方法に関する研修まとめ

指導の目的

• 指導は新人だけでなく、指導者自身の成長にもつながる

• 自分が正しく理解できていない部分を再認識できる

• 指導を「自分が成長する機会」と捉えると楽しみやすい

新人にとっての指導の目的

• 1人で安全に介護業務ができるようになること

• 書類業務や雑務を1人でこなせるようになること
  まずは「量と経験」を重ねることを重視し、質はある程度担保すればOK

指導者にとってのポイント

1. 新人に質問されたときにうまく説明・実践できるかをチェック

2. 説明できないことは「自分がまだ理解できていない部分」

3. 自分の弱点に気づくことで成長につながる

4. 質にこだわりすぎず、経験を積ませることを優先

チェックリスト

• 指導の目的を「自分の成長」と考えられているか

• 新人が「1人で業務をこなせる状態」を目標にしているか

• 質にこだわりすぎて自分の負担を増やしていないか 新人に十分な経験の場を与えられているか

•  指導を通して自分の理解不足を確認できているか

まとめ
指導は「新人を育てること」と同時に「自分自身を育てること」です。
新人には経験を、指導者には学び直しの機会を。互いに成長できる場として、前向きに取り組んでいきましょう。