| 目的 | 高齢者虐待を未然に防ぐため、管理職・監督職として必要な覚悟と実践行動、法令遵守・制度運用のポイントを身につけ、組織全体で安全と尊厳を守る仕組みを構築する力を養うことを目的としています。 |
| 効果 | 管理職・監督職が率先して安全文化を示すことで、職員の意識が高まり、虐待の兆候に早く気づき共有できる環境が整います。また、制度運用と記録・監査の質が向上し、組織全体の信頼性を高めます。 |
| 概要 | 管理職・監督職としての姿勢や行動が現場に与える影響を理解し、ゼロトレランスや尊厳最優先といった重要原則を具体的に学びます。さらに、兆候を見逃さない観察力やすぐに共有するための仕組みづくり、家族支援による介護負担軽減の重要性を解説します。また、記録の見える化、定期研修、事例検証、相談しやすい通報ルートなど、制度・監査の観点から虐待を防ぐための実践策を整理。管理職・監督職が率先して正しいルールと行動を示し、現場の空気を変えることで、利用者と職員双方が安心できる職場づくりにつなげます。 |
| 種別 | 概要 |
| 動画 | 第1章 管理職の覚悟①養護者による虐待数・身体拘束のリスク【約8分】②法則1：ゼロトレランスの原則【約4分】 ③法則2：尊厳最優先【約6分】 ④法則3：兆候を見逃さない【約5分】 ⑤法則4：家族支援の原則【約5分】 ⑥法則5：安全な通報ルートの原則【約5分】 |
| 動画 | 第2章 制度・監査①法則6：見える化の原則【約6分】②法則7：法令遵守の原則【約6分】 ③法則8：定期研修の原則【約5分】 ④法則9：事例検証の原則【約6分】 ⑤法則10：即時介入の原則【約5分】 ⑥事例から学ぶ【約10分】 |
上記は、あくまでご参考のプログラムです。 法人のご要望や受講者数・研修時間によってプログラムを変更する場合があります。 詳しくはお問い合わせ下さい。
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