| 目的 | 高齢者虐待を未然に防ぐため、管理職・監督職などが備えるべき意識改革と制度運用の具体的な行動指針を身につけ、誰もが安心して働き利用できる安全な施設づくりを実現することを目的としています。 |
| 効果 | 虐待の兆候を早期に発見し、適切に報告・共有できる力が高まります。さらに、組織全体での協力体制や安全文化が強化され、利用者・職員双方の安心を守る現場運営が可能になります。 |
| 概要 | まず虐待が生まれる背景や兆候を理解し、管理職が示す姿勢や職員同士の対話が現場に与える影響を具体的に学びます。次に、「気づきの共有」「ゼロトレランス」「見える化」など、日々の介護で求められる行動原則を事例とともに解説します。さらに、身体拘束の3要件や報告ルートの整備、事例検討会の実施など、法令遵守に基づく制度運用のポイントを丁寧に説明。最後に、誰もが相談しやすい風土づくりや早期介入の重要性を理解し、現場で即実践できる防止策を身につけていただきます。 |
| 種別 | 概要 |
| 動画 | 第1章 意識改革①虐待通報件数・身体拘束廃止の法的背景【約6分】②職員の行動・意識は管理職の姿勢で決まる【約6分】 ③法則1：ゼロトレランスの原則【約6分】 ④法則2：尊厳優先の原則【約7分】 ⑤法則3：見逃さない原則【約6分】 ⑥法則4：チーム一丸の原則【約6分】 |
| 動画 | 第2章 制度運用①法則5：安全な報告ルートの原則【約5分】②法則6：見える化の原則【約5分】 ③法則7：法令遵守の原則【約5分】 ④法則8：定期研修の原則【約5分】 ⑤法則9：記録と検証の原則【約5分】 ⑥法則10：即時介入の原則【約5分】 ⑦事例から学ぶ【約6分】 |
上記は、あくまでご参考のプログラムです。 法人のご要望や受講者数・研修時間によってプログラムを変更する場合があります。 詳しくはお問い合わせ下さい。
資料ダウンロード
お問い合わせ
ログイン