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ログイン【実践版・有料】早期離職防止セミナー
～「分かっているのに、できていない」現場の受け入れ方を見直す～
こんな方におススメです！
- 新人が定着しないが、どこから手をつけるべきか分からない
- 忙しくて新人に十分に時間を割けない
- 人手不足で現場が疲弊している
開催概要
| 開催地 | オンライン |
| 開催日時 | 2025/12/12(金)14:00~16:00 |
| 受講費用 | 5000円／１名（税抜き） |
| 対象 施設形態 | 介護事業所 役職者（リーダー、管理職、経営層など） |
| 概要 | 本セミナーでは、「分かっているのに、できていない」見落とされがちな“受け入れ方”のポイントを解説。講義に加え、ワークを通して新人が安心して成長できる職場づくりを目指します。 理想の『辞めない職場づくり』を考え、具体的な行動に落とし込む実践型プログラムです。 ■研修内容 新人は神か疫病神か？ ―――新人受け入れの基礎知識 ・現在の離職状況を把握し、仕事を探す側の視点から「選ばれる職場」を考える ・新人対応の「神対応」と「塩対応」の違いを学び、受け入れ方の基本を整理 新人受け入れの現状を振り返る ・チェックリストや個人ワークで自施設の受け入れ状況を新人目線で確認 ・「できていること」「工夫していること」「改善が必要なこと」を整理 ・グループワークで他施設の事例を参考に、自施設で取り入れられる工夫を考える 段階別の受け入れ対応の分析と改善 ・採用面接から初出勤、一人立ちまでの各段階で、新人が安心・満足・意欲を持てる対応を解説 ・チェックリストで現状を分析し、グループワークで意見交換 ・他施設の傾向も参考に、自施設の対応方法を見直します 受け入れ対応を高める実践策の検討 ・法人としての仕組みづくりだけでなく、現場レベルでできる対策やアイデアを整理 ・自施設で「すぐに取り組める内容」を明確にし、「辞めない職場づくり」に向けた行動を再設計する ■参加特典 ・テキスト資料 本セミナーで使用したチェックリスト2種も資料としてご提供 |
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講師情報・メッセージ
講師
福嶋 潤一
大学卒業後、介護現場でグループホーム職員としてキャリアをスタート。
その後、有料老人ホームの介護主任として業務改善や職員育成に携わり、自ら企画した研修が話題となり近隣施設にも広がるなど、早くから教育に焦点を当てて活動していた。
スウェーデンでの認知症ケア研修を経て、介護業界の人材定着・育成課題の解決に貢献するため、ツクイスタッフに講師として入社。
以来、10年にわたってリーダーシップ・指導力などの階層別研修や虐待防止・認知症ケアなどの専門研修に出講を重ねる。
豊富な現場経験と実践的な指導で、「すぐに現場で活かせる」と全国の受講者から高い評価を得ている。
同テーマでの出講実績として、大阪府・京都府・山梨県の各社会福祉協議会や介護付きホーム協会など多数。